Ausrichtung Mit Strategie Ppt

So erreichen Sie Ihre Lernstrategie zu Geschäftsziele Ihre Rolle ausrichten als Lernführer, eine Organisation zu fahren zu erreichen oder zu übertreffen ihre Geschäftsziele besteht. Nichts anderes zählt die soziale Lernstrategie und finden eine andere Lösung. Lernprofis kämpfen damit. Es klingt komplex, aber es ist wirklich ganz einfach. Entscheidungsträger kämpfen bei der Angleichung der sozialen Lernstrategien Unternehmensziele, gerade weil es schwierig ist, es zu glauben, kann so einfach sein. Zum Beispiel, wenn das Ziel der Organisation ist das Ergebnis um 15 pro Jahr zu wachsen und die Geschäftsstrategie ist die Low-Cost-Anbieter zu werden, die Kundenbindung zu 95 erhöhen und die Kundenzufriedenheit auf 78 erhöhen, dann ist die soziale Lernstrategie erstellen Sie sollten Laser-fokussiert auf die Bereitstellung von Lernerfahrungen, die Kundenzufriedenheit und Innovation ermöglichen. Alles andere ist eine Verschwendung von Zeit und wird Ihre Glaubwürdigkeit als Führer in der Organisation bedrohen. Sei s Cisco, wenn ein Kunde einen Router kaufen will, geht es um eine ganz andere Gruppe von Cisco Mitarbeiter, als wenn er will, Video-Conferencing-Dienstleistungen zu kaufen. Dies kann zu verwirrenden und frustrierenden Erfahrungen für Kunden führen, die mehrere Produkte von Cisco kaufen möchten. So ist die Strategie, ein Cisco in den Augen seiner Kunden zu schaffen. Offensichtlich sind wir nicht in Cisco und nicht wissen, die Besonderheiten der Geschäftsstrategie, aber zu wissen, was wir wissen aus dieser kurzen Beschreibung, was würden Sie Ihre sozialen Lernstrategie sein, wenn Sie es wurden definieren Würden Sie das lernende Organisation in einer einzigen Einheit reorganisieren wie der Rest von Cisco Wie würden Sie Erfahrungen lernen so auszugestalten, dass man die Leute Silos abbauen helfen würde, und gemeinsam in Teams arbeiten, welche Ziele würden Sie für Ihre Lern ​​Abteilung festlegen, die das Gewinnwachstum Ziele über diese Fragen denken würde, unterstützen Cisco s und fügen Sie Ihre Kommentare Unten, welche Art von sozialer Lernstrategie Sie bei Cisco entwickeln würde. Ihre soziale Lernstrategie kann nur mit einem umfassenden Verständnis der Unternehmensziele und die Strategie festgelegt werden, da Ihre Rolle als Lernführer existiert nur um die Organisation zu fahren Sie in Richtung ihrer Ziele zu erreichen. Slideshare verwendet Cookies, um Funktionalität und Leistung zu verbessern und Ihnen relevante Werbung zu bieten. Wenn Sie fortfahren, die Website zu durchsuchen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies auf dieser Website zu. Siehe unsere Benutzervereinbarung und Datenschutzbestimmungen. Slideshare verwendet Cookies, um Funktionalität und Leistung zu verbessern und Ihnen relevante Werbung zu bieten. Wenn Sie fortfahren, die Website zu durchsuchen, stimmen Sie der Verwendung von Cookies auf dieser Website zu. Siehe unsere Datenschutzrichtlinie und Benutzervereinbarung für Details. Entdecken Sie alle Ihre Lieblings-Themen in der Slideshare App die Slide App Hol dir für später auch offline weiter auf die mobile Website hochladen Anmelden Anmelden Doppeltippen zum Verkleinern Aligning Training Mit Corporate Strategy Teilen Sie diese Slideshare vollständige 2016 Wie speichere ich eine Ausbildungsstrategie Too zur Entwicklung Oft wird die Ausbildung und ihr Erfolg in einer Organisation durch die Anzahl der Trainings und die Anzahl der Personen in den Sitzen gemessen gemessen. Dies stellt den Wert der Ausbildung in einer Organisation unzureichend dar. Das Training muss sich auf die Verbesserung der aktuellen Leistung in einer Organisation zu konzentrieren, sowie die Gewährleistung, dass Qualifikationen unter den Mitarbeitern für künftige Kompetenzen von der Organisation erforderlich sind. Nachfolgend eine grafische Darstellung aller in diesem Artikel angesprochenen Inhaltsbereiche, um die Frage zu beantworten, wie ein Organisations - und Entwicklungsprojekt konstruiert werden kann. Was ist eine Trainingsstrategie Eine Trainingsstrategie ist eine für Training und Entwicklung in einer Organisation, die Umsetzung erfordert, um Erfolg zu erzielen. Es ist eine Blaupause, die die Optimierung des Humankapitals in der Organisation unterstützen muss. Es ist wichtig, dass die Ausbildungsstrategie auf die Strategie der Organisation abgestimmt ist und ihre Vision verwirklicht werden kann. Warum haben Sie eine Trainingsstrategie Viele Punkte können vorgebracht werden, zu Gunsten von, warum Sie einen Trainingsplan benötigen. Die überzeugendste aber beruht auf den Ergebnissen einer aktuellen Studie von 3.000 Unternehmen von Forschern an der University of Pennsylvania getan. Sie fanden heraus, dass 10 der Einnahmen - für Kapitalverbesserungen, steigert die Produktivität von 3,9 Ausgaben für die Entwicklung von Humankapital, erhöhte Produktivität um 8,5 Was sind die Komponenten Wie werden sie erstellt Eine Strategie entworfen, aber nicht implementiert ist wertlos Um zu bringen Über die besten Ergebnisse für die Trainingsstrategie, müssen die Trainingsprodukte oder - dienste vermarktet und gefördert werden, indem sie Folgendes manipulieren: Fortbildungsschulung und künftige Ausrichtung halten. Stellen Sie sicher, dass es praktische Übertragung von Lernen.